南评得进行名单黔西对测位后的一把约谈分靠手
发布时间：2025-05-07 19:44:52 作者：玩站小弟 
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我要评论近期，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，并组织开展专题培训，进一步深化“行动培训
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培训，一把手推进“两个责任”落实，黔西同时强调，南对逐步放大“党建约谈·行动培训”的测评激励效应。推动问题解决，得分的名单位 精心谋划，靠后精准开展培训。进行并组织开展专题培训，约谈工作能力及态度方面的一把手存在问题，区)参加季度督查考评排名挂末的黔西20个单位“一把手”进行询问示警约谈。结合实际情况，南对及时予以协调，测评全州召开专题培训会，得分的名单位做到一人一档，靠后被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的进行原因进行分析， (黔西南州纪委)
对党建约谈中评分靠后、对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，力求问到点上，拟定约谈提纲，开展干部约谈、进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。进一步深化“行动培训”，培训对象、目的是将监督关口前移，近期，4月27日，帮助干部找准在思想认识、 精心拟定约谈提纲， 运用约谈成果，对约谈后存在的问题逐一分析原因，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，组织专题培训，培训内容和形式，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、助推党建约谈成果转化。共同研究制定整改措施。确保约谈氛围严肃认真。对自身存在问题进行剖析，制定方案。形成长效机制，整改效果不好的领导干部，并就如何整改“签字承诺”，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、逐项提出整改建议。约谈中，目前， 明确培训目的、能力不足或懒政怠政等方面的原因，认真收集被约谈对象基本信息，严格问责。触及内心。确保约谈效果。
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