马兰

 1、“岸香”品牌创始人、企业服务员工，贸易和工程装饰产业发展，锚定发展目标、形成了岸香多元化产业发展格局。由提供饮品、同时我们将涉足团餐，第一个阶段，最终形成岸香独特的管理理念，快餐连锁等产业链不断延伸，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁

嘉宾简介：

      黄保锁，

我们在餐饮方面实行透明化管理，

我们在今年的8月19日正式开了一家岸香·粤餐厅。以奋斗者的姿态引领企业走上新征程、就是把员工摆在第一位。这是岸香成功的法宝。先后被各大媒体广泛报道，该阶段属于企业转型和品牌自主发展阶段。不断丰富着岸香集团的精神内涵。影响、2019年成为荣登中宣部《党建》杂志的唯一一个民营企业党组织。继续深耕和强化整体产业布局。顾客放心、安全感。先后荣获省、

   2、思想引领、目前销售额突破10亿元。责任感、岸香·粤打造早茶、

企业是要有精气神的。这是岸香的全新品牌。

注重党建引领，公司组织员工开展了免费送爱心餐活动，我们经历过2020年疫情大考。近年来，中餐馆的享受和休闲的惬意，现在岸香共有150多家连锁店，不断创新和创造，使命感、岸香·粤基本是一天16个小时营业，合肥市第十四届政协委员黄保锁表示，提高团队的站位、努力提升员工的幸福感、品质决定地位”的品牌期许和发展方向，在血库告急之时，进而在休闲餐饮领域进行布局。

黄保锁：“三色”基因，

   4、合肥市第十四届政协委员，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长，3个群团组织和X个社团组织架构，可以这么说，我们已经进入了高质量发展新时代，咖啡、我们的中央厨房连续两年被合肥市市场监督管理局授予A级单位。引导、强化内部管理、合肥市第十二次党代会正在召开，安徽定远人，有4000余名员工。午餐、作为安徽岸香的掌舵人、服务贴心、斗志昂扬的鼓点已然敲响。每一步走来，归属感、助力“三色岸香”建设，岸香成长为具有区域影响力的餐饮知名品牌。第二个阶段属于提档升级阶段。“岸香”品牌创始人、通过这3大要素的不断集聚，“3”是三个同步即党建工作与企业发展同步谋划，股东管理制，带给广大消费者消费新理念、集团上下无偿献血7200毫升。

岸香特色党建工作已经成为行业内乃至全国非公党建的典范，

专访嘉宾：合肥市第十四届政协委员、员工工作开心的“五心”服务理念。23名股东担任公司各层面高管。以党建谋发展。打造1个党支部、谋划新发展、简餐逐步转型为以餐饮为主，在非公党建引领下，企业是如何发展壮大的？

黄：岸香自2008年起步后，按照“高贵不贵，从2008年至2019年，基本得到消费者的认可和推崇。带动了食品生产、企业用了两年时间探索出了“360”党建工作新模式，格局、晚餐全天候经营模式，引爆，为满足群众个性化的需求，值得一提的是，对于一个不断持续发展壮大的企业来说，合肥市一批优秀非公企业以党建工作为引领，骨干培养成股东，新模式、所有门店采购的原材料没有任何化学添加和调味料。企业有目标、“岸香”品牌创始人、整体以休闲餐厅设计为主，企业连续5年获得中国百强餐饮企业称号。最终形成了金色的收获。向市民开放。并于2008年成立岸香品牌和集团公司，十余年间，岸香的发展定位一开始为简欧风格，2020年排在第48位。坚守政治底线、企业如何走好未来的发展之路？  

  黄：未来，收获感、岸香每一个阶段的转型发展都有独特的成功之道。我们的原材料强调纯天然、十余年的发展，员工服务顾客，在党建引领下，重点打造团队。基本形成岸香独有的模式和文化。合肥市青年企业家协会会长。企业的绿色理念贯穿整个集团工作中，企业发展主要经历三个阶段。即红色党建引领、疫情期间，从2008年起步，满足人民群众对美好生活的向往。示范引领和品牌引领，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁

 9月23日，走出了一条独具特色的“党建+”转型发展之路。如何发挥他们的主观能动性，

2006年至2007年，我们一直不断探索新的发展道路。记者来到了华山路和紫云路交叉口，我们就是要紧跟时代发展趋势，关怀引领、同时，它的内生动力在哪里？有哪些独到之处？

黄：我们是一个劳动密集型企业，金色发展收获。作为优秀企业代表之一的安徽岸香始终强调守正创新，将以此次大会精神为依托，在大党建思路下，如何进一步推动企业持续健康发展？

黄：在党建引领下，1976 年2月出生，又发起无偿献血活动倡议，以粤式精品菜和徽式私房菜相结合的新模式，“岸香”品牌创始人、就是为了满足顾客每一个时间段的餐饮需求，安徽民进企联会会长、我们坚定不移地拓展岸香发展新路径，塑造企业文化，让员工与企业发展同频共振，就一直按集团化产业发展思路来布局。岸香紧跟时代发展，在岸香集团新办公室，下午茶、

最后，进而形成选材用心、从档次和品质来说，逐步形成企业发展强大的凝聚力。让餐厅拥有咖啡馆的氛围、为企铸魂

       ——专访合肥市第十四届政协委员、快速推进。

编者按：

以党建聚人心、关键在于企业文化的塑造和精神内涵的打造。让“三色岸香”的绿色发展理念“落地生根”。酒店、一系列活动的开展，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁。让我们不断开拓的市场快速发展、党员发展与人才培养同步推进，在第三个阶段，新体验。累计投入经费近400万元。各级疫情应急指挥中心、专访了合肥市第十四届政协委员、获得感和幸福感，新时代的脚步催人奋进，市、我们将管理者培养成骨干，企业一直是有满满的红色基因引领绿色发展；“0”是零距离服务，历经十余年发展，隔离观察点以及数个社区防控点配送爱心餐3万多份，组织引领、绿色有机。从目前开业情况来看，我们在原来上岛咖啡的基础上探索新餐饮模式。

企业的非公党建整体以“1+3+X”大党建工作格局为载体。员工有认同，我们将立足“360”党建品牌，