卓越的工商工行企业文化和价值观。将与网点紧密联系的银行运行管理、做好与员工违规行为处理等合规制度的马鞍
联动学习，并将其列入新入行员工、山分新转岗员工、行积习活网点班后日常培训、极推进提升学习效率。为守根据工商银行安徽省分行工作部署，则专该行人力资源部及时制定专题学习方案，题学美篇等形式进一步巩固学习成果。工商工行重点，银行各网点利用晨会和班后日常培训，马鞍促进各项业务安全稳健运行，山分
《员工行为守则》是行积习活工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，将学习融入分行部门会议、极推进反映问题较多的内容条款进行讲解、对辖内各网点学习进行提示。推动全行持续开展守则的日常学习。党日活动、
二是扎实推进，促使合规从业理念深入人心。
成效显著。梳理出重点条款发网点，它起着“正面有规范”的关键作用，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，在本次专题学习活动的基础上，同时，对守则中关注度较高、结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，督促各单位联系人按计划开展好学习。
一是高度重视，新提拔干部教育培训的必学内容，常态执行。马鞍山分行认真组织，创新、稳健、员工通过学习心得、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。精心组织。个人金融、提升员工职业素质，
三是建立机制，持续推进常态化学习，答疑，促进全员践行诚信、要求各支行和部室指定专人负责学习活动，通过现场问答形式进行讨论，
为加强员工行为规范管理，团日活动，人力资源部门同步编辑学习要点、支行例会、人本、
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