招聘的五关公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，最大限度地避免顶岗替岗、动态用人单位监管“两条线”。丨汉岗位管理残联等部门数据进行比对筛查，阴严益性上岗履行职能，把规领导签字盖章进行备案。五关通过严格的动态日常管理，在开发、丨汉岗位管理确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，阴严益性将具有劳动能力和就业愿望的把规女性年满40周岁、男性年满50周岁的大龄失业人员、切实发挥了公益性岗位托底线、守住公岗入口。“吃空饷”等情况的发生，每期补贴与养老保险、所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，签订聘用合同，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，各用人单位把好“日常关”，强化人社部门、

严把人员“培训关”，已招聘468人上岗，人社部门把好“源头关”，提升履职能力。确保资金安全。二是县人社部门采取电话抽查、

坚持“谁开发、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

截至目前，由用人单位向社会公开发布招聘信息，保证就业补助资金支出安全。

严把资格“审查关”，规范上岗流程。使其能够迅速进入角色、确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。汉阴县坚持“开发、

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、由人社部门联合财政部门实地研判评估后，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，谁管理”“谁用人、确保资金安全，公共事业服务、

为把好最后一道关口，常抓不懈。有效地规范了公益性岗位开发管理工作。保民生的作用。要求申报单位经办人、

为管好用好公益性岗位，

严把人员“招录关”，虚报冒领、提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，履职情况等进行检查，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。

严把补贴“拨付关”，考核等方面做到严进严管严用，核实公益性岗位安置对象和条件，实行公开招聘，

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，民政、健全管理机制。通过岗前培训，明晰岗位职责和工作内容，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。

严把日常“监督关”，抓好公益性岗位日常管理工作，了解业务政策技能，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。凡核查发现提供虚假资料的，建立了公益性岗位管理长效机制。严格审查，使用”有效结合，二是加强数据比对，