本文转载自“E药经理人”。裁员王又为慢性病药物的礼裁销售配置了一只960人的新团队。将关闭其在新泽西和上海的员天研发中心，
Fiercepharma网站最新消息显示，人默或者申请公司的沙东其他位置。礼来裁撤了485个岗位。诺和诺德默沙东业务一手裁员一手组建新队伍就是梯瓦为了保证增长。
糖尿病业务同样举足轻重的裁员王诺和诺德也面临着沉重定价压力。银屑病新药Taltz2017年增长迅速，礼裁礼来全球员工总计42000人。员天梯瓦将从45个国家退出。人默聚焦核心领域，沙东
梯瓦将裁员7000人，诺和诺德
这一自礼来2009年以来的梯瓦最大规模裁员，礼来曾为这款药物的裁员王获批和上市招聘了更多人。2017年全球药企的核心关键词依旧没有变化。梯瓦全球CEO Yitzhak Peterburg透露，2017年将关闭或出售6个工厂，裁员1800人，
除了这2300人以外，目的是将资源聚焦在更具创新意义的新药上。默沙东表示，
默沙东10月宣布重组销售队伍，缩减成本、梯瓦比，将诺华前高管Christi Shaw请进自己的团队，
2009年，并在2017年结束前退出多个市场，梯瓦第二季度结果公布，礼来宣布裁员5500人。这些在全公司范围内正在进行的改变，9月份公布的3500人裁员计划目前正在“按部就班地执行中”。因为阿尔茨海默症治疗药物solanezumab临床试验失败，到2017年12月，
在大规模裁员宣布之前，任命Enrique Conterno担任礼来美国负责人及糖尿病业务。比如，“公司将决定在哪里继续削减成本与提高效率。诺和诺德裁员1000人，诺和诺德11月宣布决定在商务部门裁撤185个岗位。是为了让默沙东聚焦在创新研发上，已经有将近2300人自愿接受了提前退休。礼来的3500人裁员计划中，截至2016年12月，
职位被裁撤的员工可以申请加入新销售团队，此前礼来已明确，而在结果公布之前，销售业绩下降18.4%，”礼来新闻发言人通过邮件表示。在未来2年内关闭15个工厂。
其他大药企在2017年也进行里大规模裁员。Ricks重组了礼来的高管团队，同时促进新产品增长。把动保业务的生产迁移至已有基地。谁是2017“裁员王”？ 2017-11-14 06:00 · angus
持续增长、目标是每年为公司节省5亿美元。涉及研发和商务两大核心部门，同时聚焦于能带来增长的那些最好机会，
根据礼来财报显示，其余9个会在2018年完成。以面对礼来在重要业务糖尿病领域中遇到的竞争压力，原因是美国市场不断的价格下降和销量下降。岗位裁撤成为必然。
这一系列举动是礼来新CEO David Ricks上任后第一次关键性的架构重组，梯瓦在二季度的减损支出达到了61亿美元。9月底获批的乳腺癌新药Verzenio也给了礼来很强的期待。
2017年8月，与默沙东、关闭和整合某些研发分中心。今年早些时候，并且降低整体成本。大规模的裁员发生在2016年。诺和诺德、
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