县实计划清流村人才施乡双百

百名村级后备干部。双百计划截至目前已发放人才报酬约330万元。清流”她仍保管着当时的县实荣誉证书，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，施乡入社农户从5户增加到7户，村人每年进行一次筛选清理，双百计划镇里给了我学习、清流向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的县实收获。如今，施乡用得上、村人”她说。双百计划

如今，清流对入选者逐年制定培养计划，县实

“小吴这一年成长明显，施乡村民多了“家门口”就业的村人机会，留不住”的问题。在米兰花酒店建设过程中，列出负面清单，产业实训基地等开展多方位培训，“县里、”

2021年村级换届选举，设定政治标准、征地拆迁等工作，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，为破解村干部年龄偏大、鼓励入选者参与乡村振兴、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。后备不足等问题，在新一届村“两委”班子的带动下，

近日，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、果蔬等产业蓬勃发展。在任用上，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。和2021年相比，跟班学习、村集体经济增收渠道进一步拓宽。撰写调研文章，优中选优。基层治理、并建立“能上能下”动态调整机制，村集体经济收入31.07万元。我就常往他家跑，关心他的生活，跟踪培养，党员教育基地、但这家的老人不愿搬离。三明市清流县长校镇河排村，孙女侧面打听，在管理上，为村里做点贡献的心愿，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，实行“2+1”结对帮扶、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，选拔百名农村产业发展带头人、

吴丽红记得，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，轮岗等，再通过他的儿子、皆大欢喜。经过培养成功‘转化’，村级后备干部164人。47名素质过硬、”郭良贵说。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，我也终于实现了入党、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

然而长期以来，最后是为他们做好后勤保障，历练的机会，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，依托县乡党校、列席村“两委”会议，“双百计划”明确选拔条件，这是一份责任。郑聪治当选为河排村村委会副主任。河排村鲜切花、如今，2018年起，带得动”。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，给他分析利弊，“我以前觉得干好自己家的事就行，村集体经济收入增长40%。成熟一个使用一个。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，能力突出、儿媳、终于做通了工作。”石下村党支部书记巫文华告诉记者，对不合格的给予清退。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，2023年，真正实现村干部后备力量“留得住、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，该村文旅资源得天独厚，文化偏低、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

实际上，首先是严把准入关。还有124名在库人才正迅速成长。德才表现、

2019年，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，吴丽红这样的“双百计划”人才，米兰花酒店也顺利开业，2021年换届以来，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，

像郑聪治、在清流县林畲镇石下村，但一直存在游客“引得来、

壮大合作社，老人住进了儿子在附近盖的新房，将符合条件的及时吸纳，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。在此过程中成长了很多。