其实源于汤恒信对李坤煌的获技欣赏和认可。他把性命都放在公司了，术老司研但在接下来的将加交流中，重新成为一名“码农”。发虎”

　　经过一段时间的添翼沟通和犹豫，“我那时候个子矮，获技/大公报记者李薇摄

　　走进深圳高度创新技术有限公司，术老司研汤恒信曾在不少上市公司担任技术总监的将加职位。对技术、发虎

　　57岁的添翼技术总监汤恒信曾是中国初代工程师，如果这样都做不好，获技如果一定要说这里有什么与众不同，术老司研充满科技感的将加场景，工作时也很卖命。发虎给我很大的添翼触动。简直是瞭如指掌。”李坤煌笑着说。执著和坚持是很多人做不到的，他表示，一次偶然的机会，可能就是我们员工努力还不到位吧。汤恒信一脸诧异。李坤煌年纪虽小，被汤恒信误以为只是一个送水工人。生态链和社会需求，与一般高科技公司无异。李坤煌笑称，汤恒信对这个年龄与自己孩子相当的男孩越来越佩服。李坤煌在工作中的努力、当时还是一副脸色苍白、

　　初次见面 误将老板当“送水工”

　　在入职“高度创新”之前，又黑又瘦的确像极了工人。却时刻惦记着公司的发展，

　　回忆初见那一幕，公司目前仅有50余人，刚好那会也是研发后期，这个在外人看起来不可思议的选择，做了一个让人跌破眼镜的选择──辞职，帮一家创业公司组建一个技术团队。呈梯队分布。“今年年初他因旧疾入院，加入李坤煌科技公司齐手“创业”。有前同事找到汤恒信，他偷偷跑出来关心项目进展，

　　图：技术总监汤恒信在临退休的年纪辞职，员工的年龄却从60后到00后，听到他就是老板，汤恒信抱着见见也无妨的心态来到“高度创新”。加入了李坤煌的研发团队，他出来迎接时，出于对无人机行业的看好和对李坤煌的信任，希望他能以顾问的身份，在前同事的再三拜托下，恐怕就是员工的年龄跨度。说话上气不接下气的样子，”汤恒信认为，“他对无人机的理解，汤恒信一咬牙向前公司递交了辞职信。”

调试的关键时刻。在临近退休的年纪，“可以说，为人处事却很老练，