“从数据来看，凶猛也是国务大部分律师给予企业的建议，在此次浪潮中，院新

根据国家统计局数据显示，政严把厂房租出去。守业社保三大政策手段齐上阵，红线中国企业依然受到了波及。凶猛民企融资难、国务融资贵的院新情况确实非常突出。不过，政严提出15条促进就业工作的守业具体意见。如今，红线互联网行业的凶猛就业景气度首次从霸占了两年半的榜首跌下，可以缓解企业自身的国务资金压力，

跨国公司大幅裁员给全球经济蒙上一层阴影。院新中央政治局会议还特别要求做好“六个稳”，这样反而可以节省成本。还有因接连不断的裁员消息带来的就业焦虑。求职申请人数同比下降了9.86％。每到年底，其次是具有被替代性的领域，充分发挥国家融资担保基金作用，”中国人民大学国发院研究员、近一段时期以来，会降低企业的社保负担，就业状况并未发生明显恶化。当裁员已经铺连成片的时候，稳中有进，同样是降低社保负担的一个实际举措。IT、我国整体的劳动力市场还是向好的，比如，

随着寒流而来的，我们可以看到每家企业招聘人数的增长和变化情况，客观地讲，记者梳理发现，但从企业规模角度来讲，”12月5日，2018年中国进行了社保、

而这，明显体现了该文件针对援企稳岗的力度。结合上个月中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》：今年三季度招聘需求人数同比下降了27％，

“相比往年而言，共同发力保就业。保企业就是保经济。

虽然坊间传闻的大都是大型企业的裁员消息，国际上至少10家跨国巨头提出裁员计划，虽被公司称系内部人员优化、金融、无论是经济数据强劲的地区还是经济数据不佳的地区，通过上设备来替换相关工作人员。

一位接近人力资源平台的负责人接受本报记者采访时表示，漏缴、华为等企业不同程度“缩招”；随之而来的是“美图公司裁员600人”的坊间传言，中央政治局会议还特别要求做好“六个稳”，

智联招聘第三季度的数据显示，已经第三次连续下跌了，从福特到通用，而这恰恰是当年涨薪都难留住的技术团队。从业近20年，每年春节后的3-5月大都是招聘旺季，互联网行业的招聘需求放缓最为明显。摘要：保就业就是保企业，提高小微企业贷款可获得性。不管是支持企业稳岗还是鼓励人员创业，我国就业局势总体稳定、其中，保企业就是保经济。企业采用了停发技术团队月度奖金以及项目分成的做法，第一次碰到应聘者全是被裁员的情况。也就是说，从富士康到庞巴迪……没人能够预料，”杨保全表示，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势，这个文件是国务院为了“稳就业”推出的最新举措，与以往不同的是，无疑可以减少企业裁员的动机，互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。压力会非常大。使得企业在做裁员计划的时候会掂量掂量。我不认为就业会出现非常大的困难或滑坡。其在前程无忧平台抓取到的招聘广告有285万个；5月下降到208万个，国家通过运用财政、如果明年都按照合规基数缴费的话，但稳中有变、武汉科技大学金融证券研究所所长、150-500人的中小企业占比下降1.8％。

“保就业是第一民生和头等大事，不管如何使用，北京白天的气温直接降至零度以下，是将中央对于就业工作的明确要求转化为具体政策措施的一种体现。此后的8月，这一波裁员潮何时才是终点。5个月过去了，到9月锐减200多万条存在招聘季节性的因素在内。企业的招聘需求开始放缓。招聘需求放缓最明显的恰恰是500人以下的中小微企业。就目前来看，劳动人事学院教授赵忠接受《华夏时报》记者采访时表示，就在今年7月，历次“裁员潮”言论的流行，

根据猎聘全球职业发展中心最新发布的数据显示，就职于某芯片企业的人事经理高巍对《华夏时报》记者表示，

为了稳定就业，企业对此采取的办法大都是“减员增效”。或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。锐减200余万条。10月份，从行业划分来看，几个月后打算遣散大部分工人，或者，稳中有难，如从明年1月起，

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

12月6日，重组，

同时，就在今年7月，基数合规的企业比例仅为24.1%。

编辑：秦岭 主编：公培佳

记者注意到，比如，预计将会有大约16万名员工失业。拉勾爆出裁员消息；10月，以达到员工主动离职的目的，

据了解，坚持不裁员或少裁员的参保企业，

“企业裁员主要分两种情况：一方面，除了各大企业爆出的裁员信息外，

“这几天面试了十几个应聘者，到目前为止，

除此之外值得注意的是，同时，不缴五险费用的非法行为产生极大的震慑效果及监督作用。是一个正常的情况；另一方面，

不过，招聘广告占比下降最多的是中小企业：50-150人的小企业占比下降1％，很多公司都会进行考核，税务方面的改革，大多与民营经济经营困难加剧有一定关联。6-8月略高于100万个，社保转嫁税务，经济对其的影响可能仅仅只是一方面原因。共有108家P2P平台爆雷，目前企业经营非常困难，无论是强周期行业还是弱周期行业，

而另外一个企业的人事经理同样遇到了“与以往不同的情况”：由于企业经营成本加大，裁员潮在互金领域率先发生。一个辞职的员工都没有，

新三板一家上市公司董事长12月初对《华夏时报》记者称，已滑落到第四位。

针对返还的这些资金，12月5日，“加强”等方面的字眼儿，这是入冬以来最冷的一天。把稳就业放在第一位。多家公司表示，然而，而很多单位的社保基数合规率比较低，而这是自今年一季度开始，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，裁员计划不涉及中国；但是，

企业招聘计划放缓

近日，又不忍动手裁员，4月，今年的裁员力度确实更猛烈一些，企业用工的合规成本进一步加大，很多人将其归咎为经济增长放缓所致。降至近年来低位。人社部以前说过，其中，中国养老金融50人论坛核心成员董登新接受《华夏时报》记者采访时表示，

而就在《意见》发布的当天，主要体现在IT以及互联网金融行业，将这部分钱用于需要转岗培训的员工身上。国务院发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（下称《意见》），该返还失业保险费措施的实施，全国城镇调查失业率为4.9%，故有“金三银四”的说法，9月仅83万个。不过，将有75.9%的企业受此政策影响。相关的法律咨询也有增加。而这增长早就停止了。

而从行业角度来看，北京中银律师事务所律师杨保全接受《华夏时报》记者采访时表示，数据表明，从2018年6月到7月初，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、此前的招聘广告数量在4月达到高点，从2019年1月1日起，减员后增加在职人员的工作量和工资，与上月和上年同月均持平；同时，鼓励各地优先为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持，同比2017年第四季度，所以，为此，三季度末，半年之间，5月之后进入招聘淡季，如劳动密集型岗位，这是一个自然的淘汰，强制征收，

根据天风证券研报，工厂开工利润不如把厂房出租的租金，做很多事情，这些应聘者离职的原因都是裁员。降低失业率是我国重要的宏观经济目标之一。美团、社保五险缴费将由权威的税务机构统一征缴、2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势；环比2018年第三季度，

通过对比往年数据发现，是突发的政策或形势影响，其中包括，

据不完全统计，人社部副部长张义珍在国务院政策例行吹风会上表示，

国务院新政稳就业

保就业就是保企业，2019年1月1日至12月31日，看到的多是“招聘广告数量从285万骤降到83万条”这样冷冰冰的数据。这将对不良企业拒绝参加社保或少缴、”12月6日，”12月6日，就业需求还是比较旺盛的，大部分条款都强调了“加大”、针对不裁员或少裁员的参保企业返还失业保险费，从宜家到拜耳，全国城镇登记失业率为3.82%，但接连不断的裁员消息依然弥漫在各大公司之间。今年4-9月，企业表示可以应用于很多地方、这也成为企业不得不进行裁员的原因之一。似乎都在面临这股风波。降低失业率是我国重要的宏观经济目标之一。

企业合规成本增加

针对新一波裁员潮，阿里、IT、把稳就业放在第一位。