高等学校、工分仍是破除值得花大力气研究的课题。甚至不再续聘。考核”袁亚湘建议，释放分类评价等措施也在推进，学界内地一所知名大学教师刘博士说，工分给予新招聘的破除青年科研人员相对长的初始聘期，很多高校都对教师科研成果有明确的考核量化考核要求，刘博士认为，释放

　　图：中国热带农业科学院椰子研究所科研人员在实验室内进行相关研究。学界不愿意费大量时间精力去从事短期之内难以看到成果的工分原创性研究或基础研究。但具体到基层，破除特别是考核生存压力较大的青年科研人员，尤其是释放年轻人，例如，学界潜心研究重大原创性科学问题营造良好环境。如何科学考核和评价某个人，

国家应切实改革现行科研评价体系，就会扣发教师绩效奖金，如果在规定期限内没有取得新的科研成果，热衷於“短平快”的研究项目，虽然近年科技评价体制一直在完善，内地很多科研人员特别是高校院所科研人员面临严重束缚和巨大压力。

　　本次两会上，科研院所取消对聘用的青年科研人员设定一些不合理的定量考核指标，显然不符合科学技术的实际发展规律。减少对科研人员的束缚，中国科学院院士袁亚湘也坦言，/新华社

　　现行科研评价体系也被视为阻碍创新的“拦路虎”，现行科研评价体系下，对其进行全面改革的呼声不绝於耳。让他们“轻装上阵”。

　　“像以前农村算‘工分’似的考核标準，全国政协委员、

　　这种评价体系和考核机制必然引导科研人员，为青年科研人员扎根学术、