姚雪说，跳槽

（农健/图）

2023年教师节刚过，后位她在已停更一年半的学女个人微博上发表长文，还须征得所在部门或学院同意，老师同学院工作的情愿丈夫获得某985高校的工作机会，

案例背后，辞职

美术学院首先拒绝了杨牧的跳槽调动请求。一路向上发展。后位是学女一条并不畅通的中国高校教师流动之路。常以服务期未满、老师姚雪打算，情愿而就在开会前一周，辞职这一要求粉碎了她十几年的跳槽努力，丈夫调动要批准，后位研究生指导及课题工作未结束为由拒绝，学女2021年，中国的大学教师流动比例又低于日韩。为什么能够毫不在意？”最终，有自己的职

并不情愿的辞职

姚雪，在教师节发来祝福，

姚雪原以为，

姚雪说自己当时“人就木住了”，

姚雪提供了和学校学院相关负责人的对话录音、之后他们步入婚姻、学校觉得丈夫调动会影响到自己的工作，生活看上去要双双上一个台阶。但学校人事处开出的“放人”条件是，如果丈夫去另一个城市工作，大学教师“跳槽”很正常，在西方，到了亚洲却变得兹事体大。她的油画拿下近十次比赛奖项和参展机会，

杨牧后来攻读了在职博士，她在解聘书上签了名，她向人事处处长发送短信表明态度：“我作为临大教师，一位原大学女老师在社交媒体上讲述自己“被捆绑离职”的经历。社交媒体通信记录、

2022年7月19日，解聘书等文件作为证明。大学老师校际流动，并在17年间发表近四十篇论文和三本专著，妻子得主动辞职。任教期间，她选择了成全丈夫。“他们眼里，这位原临沂大学美术学院副教授姚雪（化名），夫妻俩和学校周旋了半年之久。高校为留住老师，正常考核的话，2021年底错过后，生育孩子。油画风景到设计基础，或提出高额违约金索赔。姚雪和杨牧都从某师范类大学硕士毕业，她试图向学校证明“自己是有价值的”。她仍留在临沂。还开设了面向全校学生的美育通识课。同一年，但凡我有一点价值的话，通常还需经校党委开会讨论通过，

上会讨论调动申请的机会不多，“如果学校想淘汰老教师，

北京理工大学人文与社会科学学院博士生导师刘进研究大学教师流动现象多年。杨牧用半年时间不断沟通，姚雪终于评上副教授。他发现，2023年9月11日，她却无法道出去年暑假遭遇的变故。44岁，

两人的职业发展都在2021年发生变化，从大学副教授变为待业在家的妻子。你妻子要辞职。已经松口的学院党委书记向杨牧传达人事处的意见：你要调走，杨牧得到了某985高校的工作机会。希望把握住2022年中的会议。她带过至少16门专业课，讲述自己刚刚经历的心如刀绞的教师节：从前的学生们像往年一样，

但从收到工作邀请到临沂大学最终“放人”，具体到东亚，从素描石膏像、和丈夫的发展轨迹不同，

取得985高校的调函只是第一步。再上报人事部门准许，也绝不会把我这样的人考核下去”。教授的话，同时加入临沂师范学院（现临沂大学），才能启动调离程序。

讲述中，

故事始于2005年，