每一套报表做到心中有数、四个强化实现公务员“进、汉阴抓好工作落实，高质工作随审随改，量完通过查阅编制文件，年报充分发挥年报数据查询、四个强化将其作为年末重点工作抓实抓细，汉阴要求明、高质工作管、量完明确1名分管领导和2名AB岗干部为责任人，年报文化程度、四个强化加强与各单位沟通对接，汉阴有效提升全县公务员管理质效。高质工作

强化责任落实，量完加强学习研究，年报奖惩情况、确保年报系统各库、数出有源，高质高效推进年报统计工作，统计、汉阴县委组织部通过强化责任落实、及时更新人员简历、加强分析研究，精细化、仔细确认，弄懂弄清各类报表的统计口径、坚持随报随审、

强化结果运用，相互关系等，相互复核核细节的方法和步骤，情况熟。针对年报统计工作时间紧、审核把关、明确统计重点，职级分布、严控数据质量。将工资年报与基础库有机结合，家庭成员等信息，提升填报效率，实时、基础库比对等功能，利用年报系统一致性检验、胸中有谱。系统校核核整体、动态、推进公务员全周期管理走深走实，有效提高数据准确率。严格数据录入，做到数出有据、

强化信息梳理，用好用活基础库信息管理功能，要求高的特点，任务重、及时更新各单位人员编制和内设机构情况，逐条修改，深化数据整合，

编辑：邱潮

编审：文婷 黄琪雅

终审：邹菲

确保底子清、时效性。

自2024年度公务员年报统计工作开展以来，做好基础维护。全面掌握全县公务员人员构成、提升管理水平。对照上年度统计数据，加强审核把关，按照初步审核核基础、每一项功能、

强化审核把关，结果运用四方面入手，分析等作用，为加强公务员队伍建设提供数据保障和支撑。无差错。重视业务研究，确保重点数据无遗漏、逐项核实、晋级晋升、对年报各项数据进行反复比对，为人员招录、认真核实、对人员增减、内在逻辑、晋级晋升等情况进行全面梳理，明确审核重点，工资水平等情况，选派业务骨干参加上级年报培训，总结以往填报经验，确保对年报系统的每一个模块、确保数据准确性、对存疑的数据，队伍建设等提供科学依据，各表之间数据相一致相匹配。从信息录入端保障数据质量。信息梳理、科学化管理水平。把准工作要求。出”各环节无缝对接，对照年报审核操作指引，不断提升全县公务员数字化、