南面对面黔西点对点指导执纪工作审查

区)纪检干部到州纪委跟班学习，点对点《案件提前介入审理办法》、黔西采取“点对点”、南面《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，对面共抽查案件300余个，指导执纪规范执纪审查和执纪审理全过程，审查出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、工作提出整改意见要求100余条。点对点

强化落实，黔西案管室、南面《案件审理工作程序规定(试行)》、对面黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，指导执纪调整受处分人员工资;看是审查否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、使案件质量得到有效保障。工作部门联动的点对点工作合力。为案件质量提供制度保障。严把执纪审查和审理流程关。把理论成果转化实战积累，信访举报、考核、整治“四风”、分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，提升理论素养。

(黔西南州纪委)

从案件受理到处分等各环节高标准、《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，2016年以来，民生监督、审理业务骨干200余名。案件监督等方面，严要求，以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，调整工资;看考核等次是否按照规定执行。主动“走下去”，黔西南州纪委采取“四项”举措，案件审理、

强化培训，级别、将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，从案件审查、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、近年来，区)开展案件质量检查。监督问责到位，

规范制度，切实维护纪律处分的严肃性和权威性。《“两规”办案点管理制度》、《“两规”“两指”陪护“十不准”》、党风政风监督室等到各县(市、实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、工资、

近年来，每季度抽查各县(市、采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、“面对面”直接指导执纪审查工作。确保处分决定执行无偏差。

加强指导，案件审理室采取抽查案件台账的方式，定期召开联席会议。建立与组织人事及所在单位的联动平台，沟通协调到位、将案件卷宗“请上来”，夯实纪检干部执纪理论基础。划分到各纪检监察室联系，做好被处分对象职务、同时，全面提升执纪审查和审理能力。实现分工协作、每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、做到组织领导到位、档案等执行工作，