依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求,评契培养其对标规范意识,工岗质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。位技质控处事先组织技术扎实、借实践考机提
考评现场
考评结束后,评契考评组一一指出不规范的工岗操作环节与注意事项,(图/文李振华)
稿件来源: 枞阳在线水分、针对员工技能掌握薄弱环节, 6月20日至23日,在对控制组荧光岗位考评时,物理检验等各岗位人员进行了实践考核。统一了试验操作手法,操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节,员工表现出极大的学习热情。为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用,试饼与标准规定的差值,从而有效保证试验数据结果的准确性。质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动,煤粉灰分、细度、缩分等)制定出统一明晰的操作标准。通过此次考评,通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比,质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、相互借鉴、对各项基础试验(如TCaCO3、让员工认识到自身技能的不足之处以及与同事的差距。让员工清楚地认识到样品称量不准确、对标看齐的氛围,f-CaO、 ![]() 实践考核表 |
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