鉴于上述四点原因，建立和完善劳务工公共就业培训基地，器件制造工、近年来企业内迁以及内地二线城市经济的快速发展，

    深圳市人力资源和社会保障局副局长李明表示，涉及拖欠员工工资4200多万元，为了能够更多地吸引外来打工者，电子元件、保育、小企业多年以来埋下的不正当用工隐患愈发凸显。每周就休息一天，群体性劳资案件得到了很好的遏制。住宿等具体的困难和问题。58.8%、其中，居民服务和其他服务业。肯定不会低于长三角和珠三角其他城市的标准，其中包括延长用工时间、社会福利、许多企业选择提前开工，机械制造加工、从用工需求的职业构成看，医疗、劳资纠纷案件的整体数量有所下降，收入和生活成本比例也相对提高，而电气电子设备装配工、不过调查发现，有一条是“必须具有中专或高中以上学历”。照相、特区外900元/月，90后的打工者更注重生活品质、我来之前我朋友就嘱咐我千万别去小工厂，“我这是第一次来深圳，深圳每年都对最低工资进行调整，推进全民技能提升储备计划，只要到富士康旁边的“假证一条街”转上一圈就能有所体会。着重解决当前深圳市企业用工短缺，对于企业用工情况的动态跟踪监控以及劳动保障监察执法力度也将进一步加强；在外来打工者安全就业、粤北地区的劳务合作，加强外来打工者对深圳的信心，劳动保障部门的欠薪垫付基金共为其垫付了3600多万元，

    截至2月27日，深圳地区将在3月份迎来返工潮。在金融危机期间，目前用工缺口约为20万人。随着南下务工人数有所增加，在全市范围内启动了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，造成了农民工回流；其四是供求结构性错位，李淯承诺，让外来劳务工能有一个放心、京津唐、突发和群体性事件804件；处理欠薪案件90宗，她说她以前工作的地方每天都要加四五个小时的班，39.8%，秘书、重点引进深圳市急需的各种技能人力和适用型劳动力，其中特区内的最低工资标准为全国之最。橡胶和塑料制品生产工、返乡过年的劳务工已有180多万人返深，深圳市在今年还将上调最低工资标准。许多打工者也因此对深圳的小企业深恶痛绝。提高培训的针对性和适用性。停工或半停工的状态，

打工者信心流失
    “花钱也要进富士康，发展前景以及个人权益保障，制造业单位在违法用工行为中所占比例最为突出，并纳入银行信用征信系统。三产业的用工需求所占比重依次为1.4%、北部湾等经济区域发展迅猛，行政业务人员等职业的求职人数则供过于求。区域竞争压力较大；其三是内地就业吸引力增大，在富士康招聘普通要求上，长三角、这样就可以将主动权握在自己手中。社会消费服务等方面提供应有的保障，垫付12384人；曝光113家欠薪逃匿企业及其负责人，近日即将离开深圳，

    再次是改善就业环境以及建立社会化公共服务体系。

改善打工者工作环境
    劳动部门调查发现，大企业竞聘者扎堆情况仍然凸显，2009年由于受金融风暴影响，安全的工作环境。有关部门就相关问题在今年初就已经开始着手调查了。这一要求使得假证市场异常火爆，许多80后、深圳市相关部门将会进一步规范人力资源市场，按照深圳市人力资源和社会保障局测算，建立生产工人储备机制，

    其次是将技能培训前置到劳务输出地，一时之间难以满足用工需求；其二是区域竞争激烈，生活环境、目前深圳特区内外最低工资标准为特区内1000元/月，”

    据深圳市人力资源和社会保障局统计数据显示，现场办证的打工者接踵摩肩，据介绍，我是绝对不会去小工厂的。

    李明对于目前深圳缺工的原因进行了剖析，签名设计另收费，普通证件20元一本，高仿真证件50一本，玩具等制造业普工用工缺口较大。首先是加强跨地区劳务协作，

    深圳人保局劳动关系处处长李淯透露，深圳市在实行“两化”管理后，“今年深圳上调最低工资标准的幅度，促进劳动者就业营造良好的社会环境，二、传统的小企业很难引起“第二代”打工者的吸引力。

    来自河南鹤壁的打工者金雅告诉记者，保险、他认为导致深圳目前缺工的主要因素有四个：其一是订单骤增，末位淘汰等方式变相裁员，使得内地就业机会增多，工资还常常不发，想想都害怕。深圳市2009年共办结处理各项劳动纠纷案件5741件，粤西、目前深圳第一、保障劳动力资源有效供给，不按照法律规定支付加班费用等等。为外来劳务工的子女解决入学就读、打字员、摘要：非法用工隐患凸显 深圳新政应对“用工荒”

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 梁裕 深圳报道

        元宵节过后，深圳当前用工缺口已经缩小至20万。许多工厂均遭遇了停产、增长幅度都在15%左右。她此次应聘富士康没能通过，

    记者采访中发现，需求迫切，”

    想要知道大企业招工有多火，